COSA FACCIAMO


Come Coach supportiamo la crescita delle persone e delle organizzazioni che vogliono affrontare sfide, superare ostacoli, raggiungere obiettivi e ottenere risultati.

Ogni percorso di Coaching è unico e diverso, perché diversi sono gli obiettivi e le risorse personali.

Affianchiamo i nostri clienti nell’identificare la meta da raggiungere e nel costruire un piano d’azione per arrivarci, attraverso lo sviluppo del potenziale e dell'efficacia delle persone con cui lavoriamo.

I nostri strumenti di lavoro sono l'ascolto, le domande e i feedback.
È con questi strumenti che ti aiutiamo a trovare soluzioni nuove e a guardare la realtà da prospettive diverse.

Non diremo mai “se fossi in te farei” perché non siamo esperti nel tuo campo e non ti diamo consigli.

Siamo convinti infatti che ognuno di noi abbia in sé le risorse e le capacità per trovare le proprie risposte ai problemi e ottenere i risultati che desidera.
Come Coach, il nostro compito è quello di stimolare la riflessione delle perosne e dei gruppi con cui lavoriamo, per diventarne più consapevole, più velocemente.

In una frase: vediamo l’albero dove c’è la ghianda.


Questo significa che un percorso di coaching ha un inizio e una fine ben precisi: il nostro obiettivo è che i nostri clienti possano arrivare a farsi da soli le domande che faremmo noi, prendendo in mano con responsabilità, impegno e capacità di cura, il proprio percorso di evoluzione.

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QUANDO PUÒ ESSERTI UTILE LAVORARE CON UN COACH?

Il coaching può essere una valida risorsa
se ti ritrovi in una o più di queste situazioni:


  • DEVI AFFRONTARE

    una sfida, un obiettivo o un’opportunità urgente, importante e/o appassionante.

  • VUOI OTTENERE

    risultati più rapidamente.

  • VUOI FARE CHIAREZZA

    su alcune scelte che devi fare.

  • VUOI MAGGIORE EQUILIBRIO

    tra il lavoro e la vita privata.

  • VUOI DIVENTARE PIÙ CONSAPEVOLE

    delle tue potenzialità per utilizzarle al meglio.

COSA PUOI ASPETTARTI DI OTTENERE
DA UN PERCORSO DI COACHING?

Proattività e senso di iniziativa nella gestione del cambiamento e delle situazioni complesse.

Velocità e capacità di prendere decisioni e risolvere problemi.

Flessibilità ed efficacia nelle relazioni interpersonali.

Consapevolezza delle proprie capacità e aree di miglioramento.

Integrazione e allineamento tra decisioni, valori personali e comportamenti.

Fiducia ed efficacia nella gestione di momenti di forte stress.

Nei nostri percorsi di Coaching utilizziamo il
Modello delle Competenze
e aderiamo al Codice Etico
definiti dall’International Coach Federation.

Come possiamo esserti utili?

Contattaci per richiederci un colloquio conoscitivo, per parlarci delle necessità del tuo gruppo o della tua organizzazione.
Senza impegno, siamo pronti ad ascoltarti.